The Basic Principles Of yönetici koçu
The Basic Principles Of yönetici koçu
Blog Article
Yönetici Koçluğu, üst ve orta düzey yöneticilerin kısa ve uzun vadeli kıurumsal hedeflerine ulaşmalarını sağlayan performans artworkışını ve liderlik yönetici koçluğu gelişimini hedefleyen bir süreçtir.
Kurumsal geçiş dönemlerinde. Şirket yeni satın alınmış veya yeni, stratejik bir yol çizmiş olabilir. Veya şirket yabancı bir sermayeye satılmış olabilir ancak şirketin kurucusunun ve yöneticilerinin anlaşma gereği şirketin başında kalması gerekebilir.
Yöneticinin akranları veya paydaşları onun performansını değerlendirir ve sonuçları inceler. İstenilen sonuçlar ve beklentiler karşılandığında tüm taraflar koçluk sürecini sonlandırmaya karar verir.
artworkık, çalışanları yönetmekten çOkay onlara liderlik etmek ve hedefe yürümek daha büyük önem taşıyor.
Hepimiz kendimize bir saat ayırıp geçmişi geleceği bırakıp şu ana gelsek ve tüm duyularımızı, duygularımızı, hedeflerimizi, isteklerimizi, neredeyim nerede olmak istiyorum diyerek masanın karşı tarafına alıp konuşsak kendimizle, önce nasılsınla başlayarak sonra da nasıl olmak istiyorsun la devam etsek…
Ayrıca, bir diğer önemli fark da, yaşam koçlarının kişisel yaşamlarını iyileştirmelerine propertyımcı olmak için bireylerle birlikte çalışmasıdır. Öte yandan, yönetici koçları profesyonellere kariyerlerini geliştirmelerinde propertyımcı olmaya çalışacaktır.
Özellikle Türkiye'de koçluk almayı düşünen firma ya da yöneticiler buna neden için ihtiyaç duyduklarını, koçluk ile neye ulaşacaklarını tam olarak belirlemeden önce hangi koç ile çalışacaklarına odaklanıyorlar.
Kariyer planlaması. Kişiler genellikle mevcut rolleri için gereken vasıflara sahiptir. Ancak, kurumsal basamakları tırmanabilmek için fazladan ilgi gösterilmesi gereken alanlar olabilir.
Yönetici çalışan çatışmalarını ve kriz durumlarının daha kolay ve etkin yönetilmesini sağlar.
Yeşim Yerli de mevcut koçluk seeanslarının %eighty five’ini on the internet olarak gerçekleştirmekte ve bu tecrübeye sahiptir. Hong Kong’dan Dubai’ye, Türkiye’nin farklı şehirlerinden Avrupa’ya çAlright çeşitli coğrafyalardan danışanlara koçluk hizmeti vermektedir.
İşe olan bağlılığın düştüğü dönemlerde: Yöneticilerde insandır ve onlarında motivasyonları vardır. Her insan gibi yaptıkları işte anlam bulamadıkları dönemsel zamanlar olabilir. Bu dönemlerde işe elini, kalbini, aklını ve ruhunu tamamen koyamaz.
Profesyonel bir koçtan yönetici koçluğu desteği aldıktan sonra, dimension mükemmel uyum sağlayacak birini seçmek hayati önem taşır. Tüm koçlar sizin alanınızdan yöneticilerle çalışmayabilir.
Biz nasıl başladık diye sorup, heyecanlarımızı tekrar yanımıza almalıyız, yorulduğumuz an, hedefe yaklaştığımız andır.
Kurumsal Koçluk, Kurumların potansiyellerini ve dinamikleri içerisinde var olan kaynaklarını ve geliştirilecek yönlerini tehditleri ve zayıf yönleri ile birlikte değerlendirme yolculuğudur.
Report this page